Lettera Al Dirigente Per Congedo Medico » mmucc.us
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2. Il dirigente rientrato in servizio non può usufruire di un altro periodo di aspettativa per motivi di famiglia, anche per cause diverse, ovvero delle aspettative di cui al comma 8, lettere a e b, se non siano intercorsi almeno quattro mesi di servizio attivo, fatto salvo quanto previsto dal comma 8, lett. c. 3. certificato medico con prognosi e garantisce la reperibilità nelle seguenti fasce orarie: dalle ore 09,00 alle ore 13,00 e dalle ore 15,00 alle ore 18,00 anche nei giorni non lavorativi e festivi. documentazione per permessi retribuiti; documentazione D.Lgs 151/01.

Moduli per la richiesta del congedo parentale, per i benefici riguardanti la Legge 104/92, per il congedo art. 42 c. 5 D.Lgs 151/2001, per le richieste autorizzative dello straordinario del Comparto Sanità, per la richiesta di aggiornamento professionale dei dirigenti 4 h settimanali. 4. che i dipendenti per sostenere gli esami, in alternativa ai permessi retribuiti per il diritto allo studio, potranno richiedere ed utilizzare anche i permessi di cui all’art. 21 – comma 1 – CCNL 1/9/95; 5. di non ammettere al beneficio di che trattasi, per le motivazioni a fianco indicate, ai seguenti dipendenti. 03/05/2019 · No, il dirigente non può negare il permesso retribuito. Tali permessi possono essere fruiti “per motivi personali e familiari” consentendo, quindi, a ciascun dipendente, di individuare le situazioni soggettive o le esigenze di carattere personale o familiare ritenute più opportune ai fini del ricorso a tale particolare tutela contrattuale. ticolari del dirigente nell’ambito dell’organizzazione aziendale, non è quantificabile, precisa tuttavia che l’o-rario di lavoro per il dirigente si correla, in linea di massi-ma, anche se con ampia discrezionalità, all’orario dell’u-nità operativa cui il dirigente è addetto, in particolare per quanto riguarda il. • permessi orari fruiti per il figlio portatore di handicap grave in sostituzione del prolungamento del congedo parentale anche per bambini diversi è invece cumulabile • con i permessi giornalieri per assistere il familiare disabile • coi permessi fruiti dallo stesso lavoratore portatore di handicap grave.

Informativa: Il presente sito fa uso di cookie anche di terze parti. Confermando tramite il tasto "OK" ne accetti l'utilizzo. Se vuoi saperne di più sull’utilizzo dei cookie nel sito leggi l'informativa estesa. 29 Settembre 2015 - Lettera di Saluti Ultimo giorno di lavoro. 30 settembre: Ultimo giorno di lavoro. E’ arrivato il momento di interrompere il viaggio che, con alcuni di voi, ho intrapreso prima e con altri dopo. Uso la scrittura perché, chi mi conosce, sa che è per me il mezzo più congeniale, per salutare chi ha fatto parte della mia vita. Il diritto al congedo straordinario di 30 giorni all’anno per terapie spetta anche ai dipendenti affetti da patologie oncologiche, previa autorizzazione del medico della struttura sanitaria pubblica cosiddetto medico provinciale: naturalmente, le cure devono essere connesse all’infermità riconosciuta. Congedo per maternità e paternità astensione obbligatoria. Va richiesto prima dell’inizio della fruizione, producendo comunicazione scritta si veda modello proposto in modulistica indirizzata al dirigente scolastico della scuola di servizio e allegando il cer

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